Personalberatung
Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten durch Direktansprache und mediengestützte Suche sowie die Konzeption und Durchführung von Assessment Centern und Management Audits.
Wir verfügen über langjährige Erfahrung in der Personalberatung und orientieren uns an den höchsten Qualitätsstandards der Branche.
Loyalität gegenüber Klienten, Fairness im Umgang mit Kandidaten und unbedingte Wahrung der Vertraulichkeit sind für uns selbstverständlich.
Neben Kompetenz und Erfahrung ist unser Selbstverständnis als Dienstleister Grundlage der langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit mit unseren Klienten.
Kompetenz
Konzentration auf die Kernkompetenzen und die Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal — beides ist entscheidend für den Erfolg jedes Unternehmens.
Wir sind spezialisiert auf Fach- und Führungskräfte, haben Erfahrung im Projektmanagement auch bei großen Beschaffungsmaßnahmen und beraten ganzheitlich, d.h. für alle Hierarchieebenen und für alle Funktionsbereiche.
Wir unterstützen unsere Klienten strategisch und operativ bei der Konzeption und Umsetzung von zielgerichteten Personalmarketingaktivitäten.
Jeder Lösungsansatz wird individuell auf die jeweilige Aufgabenstellung ausgerichtet.
Unsere Berater verfügen neben fachlicher und persönlicher Kompetenz über ein umfassendes Verständnis der von ihnen betreuten Branchen.
Vorgehensweise
Wir nutzen konsequent die Direktansprache als bevorzugte Methode der Kandidatengewinnung.
Unterstützend setzen wir, nach Absprache mit unseren Kunden, u. a. Anzeigen ein, recherchieren in allen verfügbaren Datenbanken und nutzen unsere eigene Stellenbörse. Wir erschließen ständig neue Wissensquellen, gleichen die Daten mit den Anforderungsprofilen ab, entwerfen Bewertungsschemata und stellen nach intensiven Gesprächen und vergleichenden Analysen die geeigneten Kandidaten vor.
Die Begriffe "Executive Search" und "Personalberatung" werden von Dienstleistungsanbietern mit sehr unterschiedlichen Inhalten erfüllt. Unternehmen haben somit das Problem, dass Angebote von "Personalberatern" oft nur schwer zu vergleichen sind. Wir verstehen unter Personalberatung oder Executive Search die Suche einer Führungskraft oder eines hoch qualifizierten Spezialisten im Rahmen einer umfassenden beratenden Tätigkeit, die im festen, exklusiven Auftrag eines Unternehmens ausgeführt wird.
Die Suchmethode selbst (Direktsuche und -ansprache, anzeigengestützte Suche oder kombinierte Vorgehensweise) wird je Projekt individuell gemeinsam mit den Klienten festgelegt.
Erfahrungsgemäß dominiert die Direktansprache. Das suchende Unternehmen hat bei einer festen Form der Auftragsvergabe an eine seriöse Beratungsgesellschaft die Sicherheit, dass der Berater die bestmöglichen Kandidaten identifiziert, anspricht und eine objektive Vorauswahl trifft.
Die Interessen aller Parteien sind dabei nach bestem Wissen und Gewissen zu berücksichtigen, um in jeder Hinsicht einen möglichst dauerhaften Erfolg zu erreichen.
Die Durchführung eines kompletten Beratungsauftrages im
vorgenannten Sinne erfordert einen immensen Zeitaufwand,
sowohl seitens des Beraters als auch für das
Back-Office-Team. Wer "Beratungsleistung" rein
erfolgsbezogen anbietet, ist ein klassischer Vermittler
und es liegt in der Natur der Sache, dass jeder
Vermittler versuchen muss, seinen Aufwand so gering wie
möglich zu halten. Das personal suchende Unternehmen
sollte daher von vornherein prüfen und festlegen, welche
Personaldienstleistung im individuellen Bedarfsfall die
geeignete ist – die erfolgsbezogene Vermittlung oder die
umfassende Personalberatung
Für Unternehmen
Ob Top-Manager auf internationaler Ebene, Führungskräfte und Spezialisten auf dem nationalen Markt oder Sachbearbeiter aus dem regionalen Bereich — wir finden für Ihr Unternehmen die Mitarbeiter, die Sie wünschen.
Wir schöpfen alle Informationsquellen aus und begleiten Ihre neuen Mitarbeiter bis hin zur Integration in Ihr Unternehmen.
Für Bewerber
Durch unsere regionale und überregionale Präsenz in allen Ebenen der Arbeitsmarktpyramide unterstützen wir Kandidaten von Anfang an.
Wir kennen Vertragsinhalte und Vergütungen, bestimmen Positionen und entwickeln Strategien für die persönliche Karriereplanung.
Wir bieten eine eigene Stellenbörse sowie Onlinebewerbungen und geben Ihnen damit u. a. die Chance, den eigenen "Marktwert" zu testen.
Honorar
Die Höhe der Festhonorare bemisst sich als Prozentsatz vom zugedachten Jahreszieleinkommen der zu besetzenden Position und nach dem Schwierigkeitsgrad der Aufgabenstellung.
Die daraus resultierende Fakturierung erfolgt in drei Raten. Nebenkosten, wie Reise- und Kommunikationskosten können wahlweise pauschal oder nach Aufwand abgerechnet werden und werden von den suchenden Unternehmen getragen.
Für Kandidaten sind die Dienstleistungen kostenfrei.
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